企業永續 - 德欣寰宇科技

關於德欣

企業永續發展

發展目標

面對全球發展趨勢及期許為客戶最佳的合作夥伴，本公司持續推動ESG永續發展，善盡企業社會責任，包含環境保護（Environment）、社會責任（Social）和公司治理（Governance）三個面向，致力於永續發展的經營。

永續指標

Environment _ 環境保護構面

(一)、溫室氣體盤查

1. 1. 1. - 完成2021、2022年溫室氣體盤查，自主揭露本公司類別一、類別二及類別三排放量。
      - 報告邊界依照營運控制，包含台北、新竹、台中三處辦公室採用排放係數法計算排放量。
      - 2022年度溫室氣體總排放總量共計為159.1818公噸CO2e。

(二)、環境友善的施行

1. 1. 1. - 機房能源監控：依照環境溫度、濕度，自動控制空調系統，調節系統運作，降低能源成本。
      - 節能改善：逐步汰換老舊燈具，改用高效能LED節能燈具。

(三)、辦理綠色採購

配合政府提倡綠生活理念，於客戶端介紹產品時皆積極推薦具有綠能標章產品為首選，公司本身購買相關辦公設備及汰換資訊設備時，皆採用具有環保標章的產品，並鼓勵每位員工於辦公環境中做好節約能源之良好生活習慣，如省水、省電、室內空調控溫、文件電子化或紙張雙面使用、減少使用免洗餐具等一次性用品…等，帶動員工於日常生活中實踐綠生活。

Social _ 社會責任構面

(一)、社會責任：

公司在董事長詹尚德先生的支持帶領下長期關懷協助弱勢團體，詹尚德先生同時也是華婉文教基金會的董事長，他積極參與多項公益活動，主要集中於教育和扶助弱勢群體。他推動的活動包括資助兒童圖書館、舉辦閱讀推廣活動，以及支援社群發展計劃。此外，還致力於各類關懷活動，幫助貧困學生獲得教育資源，並鼓勵社會大眾參與公益事務，提升社會的整體福祉。

華婉兒童圖書館於民國88年（1999年）8月8日成立，它旨在培養兒童的閱讀興趣並提供豐富的兒童圖書資源。圖書館由華婉文教基金會支援，除了借閱服務，還會舉辦各種閱讀及學習活動，為當地兒童文化與教育的重要中心。了解更多….

(二)、幸福職場：

1. 1. 1. - 出勤時間彈性調整。
      - 主動縮減工時或提供補休與週休二日，其餘工時由備援人力遞補。
      - 提供部門固定聚餐及技術交流時間。
      - 本公司提供部門活動經費補助及不定期舉辦員工活動、旅遊活動，豐富同仁休閒生活，增進同仁間情誼交流。

(三)、薪資福祉：提供勞資雙方協議工資及相關福利與年終獎金

1. 1. 1. - 本公司依員工考評成績，近一年內曾替員工普遍性加薪平均3%。
      - 本公司備有完善的福利制度，以照顧同仁生活及維持勞資雙方和諧，包含節慶禮金、免費團保等個人福利補助等。
      - 本公司已依法為其投保勞工保險、就業保險、全民健康保險及提繳勞工退休金，並依規定繳納前述保險費及提繳勞工退休金。
      - 本公司依據勞動部勞工健康保護規則規定，提供在職員工定期實施一般健康檢查，並對檢查結果異常之同仁提醒應定期追蹤。